I vårt arbete kommer vi inte bara i kontakt med företagets eller organisationens innersta väsen. När vi söker och utvecklar ledare, får vi också veta mycket om människan bakom meriterna. Både
uppdragsgivare och kandidater lämnar ut uppgifter som de inte vill ska föras vidare. Därför har vi en etisk policy som vi följer när vi arbetar.
Policy vid rekryterings- och organisationsutvecklingsuppdrag
Förutsättningen för ett lyckat resultat är djupa kunskaper om och en helhetssyn över verksamhetens organisatoriska och kulturella struktur. Därför strävar vi efter ett långsiktigt samarbete, som grundar sig på ömsesidigt förtroende och stark integritet mellan oss, våra uppdragsgivare och kandidaterna. Vårt mål är att finna den person som är mest lämpad för en specifik befattning eller att utveckla medarbetare inför framtida förändringar. Vi åtar oss aldrig uppdrag utanför vårt kompetensområde.
Konfidentiell behandling
All information vi får om företagets strategier, visioner och affärsplaner behandlar vi alltid som konfidentiellt material. Likaså de uppgifter vi får om företagets personal eller tänkbara kandidater. Sekretessen är ömsesidig, det vill säga att alla testresultat, bedömningar och personliga uppgifter om medarbetare och kandidater behandlas som konfidentiellt material av våra uppdragsgivare.
Eftersom de flesta kandidater som Lisberg presenterar redan har en anställning, är det viktigt att de inte exponeras under rekryteringsprocessen. Vi lämnar aldrig ut detaljerad information om en kandidat förrän hon eller han är aktuell för rekrytering. Informationen lämnas bara ut efter kandidatens medgivande. En namngiven kandidat kan bara diskuteras inom den grupp som är direkt engagerad i rekryteringen.
Det slutgiltiga valet av kandidat görs alltid av uppdragsgivaren.
Verktyg för personbedömning
Vi använder endast kvalitetssäkrade, välrenommerade och normerade verktyg för bedömning. För att få en dialog med kandidaterna som fördjupar och förklarar, utvecklar vi också egna skattningsverktyg och frågescheman relaterade till uppdragsgivarens behov och önskemål.
I varje uppdrag där kvalificerad personbedömning ingår, ansvarar beteendevetenskapligt utbildade och tränade konsulter för att återkoppling sker till alla berörda. Varje person som besvarar ett test eller frågeschema har rätt att få veta hur svaren tolkas och används.
Policy vid rekryterings- och organisationsutvecklingsuppdrag
Förutsättningen för ett lyckat resultat är djupa kunskaper om och en helhetssyn över verksamhetens organisatoriska och kulturella struktur. Därför strävar vi efter ett långsiktigt samarbete, som grundar sig på ömsesidigt förtroende och stark integritet mellan oss, våra uppdragsgivare och kandidaterna. Vårt mål är att finna den person som är mest lämpad för en specifik befattning eller att utveckla medarbetare inför framtida förändringar. Vi åtar oss aldrig uppdrag utanför vårt kompetensområde.
Konfidentiell behandling
All information vi får om företagets strategier, visioner och affärsplaner behandlar vi alltid som konfidentiellt material. Likaså de uppgifter vi får om företagets personal eller tänkbara kandidater. Sekretessen är ömsesidig, det vill säga att alla testresultat, bedömningar och personliga uppgifter om medarbetare och kandidater behandlas som konfidentiellt material av våra uppdragsgivare.
Eftersom de flesta kandidater som Lisberg presenterar redan har en anställning, är det viktigt att de inte exponeras under rekryteringsprocessen. Vi lämnar aldrig ut detaljerad information om en kandidat förrän hon eller han är aktuell för rekrytering. Informationen lämnas bara ut efter kandidatens medgivande. En namngiven kandidat kan bara diskuteras inom den grupp som är direkt engagerad i rekryteringen.
Det slutgiltiga valet av kandidat görs alltid av uppdragsgivaren.
Verktyg för personbedömning
Vi använder endast kvalitetssäkrade, välrenommerade och normerade verktyg för bedömning. För att få en dialog med kandidaterna som fördjupar och förklarar, utvecklar vi också egna skattningsverktyg och frågescheman relaterade till uppdragsgivarens behov och önskemål.
I varje uppdrag där kvalificerad personbedömning ingår, ansvarar beteendevetenskapligt utbildade och tränade konsulter för att återkoppling sker till alla berörda. Varje person som besvarar ett test eller frågeschema har rätt att få veta hur svaren tolkas och används.