Vårt arbetssätt
Våra ledord när vi arbetar är professionalism, affärsmässighet och förtroende.
Professionalism kan tyckas som en självklarhet. Men vi vill ändå ge vår definition av begreppet. Våra konsulter har bred erfarenhet från ledande positioner inom näringsliv och offentlig sektor. De kan därför snabbt sätta sig in i våra uppdragsgivares verksamhet och bedöma vilka behov som finns ur ett både affärsmässigt, organisatoriskt och företagskulturellt perspektiv. Vi använder bara kvalitetssäkrade, välrenommerade och normerade verktyg för personbedömning och organisationsutveckling. Det senare har vi också kompetens att anpassa efter uppdragsgivarens behov och önskemål. Vi följer ständigt utvecklingen inom human resource-området. Att vidareutveckla oss själva och våra tjänster ser vi som en förmån och inte som ett nödvändigt ont. Vi har ett brett och kvalificerat kontaktnät, som vi använder när vi söker efter de lämpade kandidaterna.
Utan en affärsmässig inställning till våra uppdragsgivares verksamhetsmål kan vi inte heller lyckas. Att vi genom vårt arbete ska bidra till ökad lönsamhet på kort och lång sikt för våra uppdragsgivare är ett lika självklart som viktigt kriterium vid både rekrytering och organisationsutveckling. Vi kvalitetssäkrar våra metoder och verktyg genom att låta varje uppdragsgivare göra en utvärdering efter avslutat uppdrag.
Alla uppdrag är unika och det ställer speciella krav på oss som konsulter. Vi måste kunna konsten att lyssna på våra uppdragsgivares önskemål. Vi måste vara ödmjuka, men vi måste också kunna ifrågasätta och se nya infallsvinklar. Att våra uppdragsgivare känner förtroende för vår kompetens och våra metoder är avgörande för att vi ska lyckas. Både verksamhet och medarbetare har sina styrkor och svagheter, sina likheter och olikheter, som alla måste vägas in för att rätt person ska hamna på rätt plats och för att organisationen ska kunna utvecklas åt rätt håll.
Här kan du läsa hur några av våra uppdragsgivare upplever samarbetet med Lisberg.
Här kan du läsa mer om våra konsulter.
Professionalism kan tyckas som en självklarhet. Men vi vill ändå ge vår definition av begreppet. Våra konsulter har bred erfarenhet från ledande positioner inom näringsliv och offentlig sektor. De kan därför snabbt sätta sig in i våra uppdragsgivares verksamhet och bedöma vilka behov som finns ur ett både affärsmässigt, organisatoriskt och företagskulturellt perspektiv. Vi använder bara kvalitetssäkrade, välrenommerade och normerade verktyg för personbedömning och organisationsutveckling. Det senare har vi också kompetens att anpassa efter uppdragsgivarens behov och önskemål. Vi följer ständigt utvecklingen inom human resource-området. Att vidareutveckla oss själva och våra tjänster ser vi som en förmån och inte som ett nödvändigt ont. Vi har ett brett och kvalificerat kontaktnät, som vi använder när vi söker efter de lämpade kandidaterna.
Utan en affärsmässig inställning till våra uppdragsgivares verksamhetsmål kan vi inte heller lyckas. Att vi genom vårt arbete ska bidra till ökad lönsamhet på kort och lång sikt för våra uppdragsgivare är ett lika självklart som viktigt kriterium vid både rekrytering och organisationsutveckling. Vi kvalitetssäkrar våra metoder och verktyg genom att låta varje uppdragsgivare göra en utvärdering efter avslutat uppdrag.
Alla uppdrag är unika och det ställer speciella krav på oss som konsulter. Vi måste kunna konsten att lyssna på våra uppdragsgivares önskemål. Vi måste vara ödmjuka, men vi måste också kunna ifrågasätta och se nya infallsvinklar. Att våra uppdragsgivare känner förtroende för vår kompetens och våra metoder är avgörande för att vi ska lyckas. Både verksamhet och medarbetare har sina styrkor och svagheter, sina likheter och olikheter, som alla måste vägas in för att rätt person ska hamna på rätt plats och för att organisationen ska kunna utvecklas åt rätt håll.
Här kan du läsa hur några av våra uppdragsgivare upplever samarbetet med Lisberg.
Här kan du läsa mer om våra konsulter.