Lisberg Executive Search
en värdeskapande investering
Executive Search, en lönsam investering när du rekryterar styrelse, VD och ledningsgrupp
Lisberg Executive Search hjälper företag att rekrytera VD, ledare, styrelseordförande, styrelseledamöter och andra nyckelpersoner med långsiktigt resultat. Med snart 45 års erfarenhet av executive search och chefsrekrytering arbetar vi nära våra kunder i hela Sverige, bland annat i Stockholm, Göteborg, Malmö och Skåne, men också med stark internationell närvaro.
Vårt fokus ligger på mer än att fylla en position här och nu. Genom en strukturerad och rådgivande process säkerställer vi att varje tillsättning bidrar till långsiktig framgång för både individ och organisation.
Med djup förståelse för affär, strategi och organisationsbehov identifierar vi ledare som inte bara matchar dagens krav, utan som också har potential att växa med uppdraget och skapa bestående värde över tid.
Vi rustar er styrelse, VD och ledningsgrupp för framtidens affärskrav
Genom strategisk rådgivning och träffsäker rekrytering hjälper vi företag att stärka styrelse, VD och ledningsgrupp med rätt kompetenser för framtidens krav. Vi identifierar ledare som kombinerar affärsmässighet, förändringskraft och hållbart ledarskap för att skapa långsiktig konkurrenskraft och tillväxt.
Genom att kombinera marknadsinsikt med en strukturerad searchprocess och rådgivning identifierar vi ledare med rätt kompetens, erfarenhet och potential att driva förändring, tillväxt och hållbar utveckling.
Fokus ligger på att stärka både den strategiska och operativa förmågan i ledningen, från digitalisering och affärsutveckling till förändringsledning och hållbarhet. På så sätt säkerställs en ledningsstruktur som inte bara möter dagens krav, utan även är förberedd för morgondagens möjligheter och risker.
Framtida ledarkompetens
Vilka kompetenser blir avgörande för att leda verksamheter framåt? Förändrade affärskrav, digital utveckling och ökade hållbarhetskrav gör att organisationer behöver se över både ledarskap och kompetensförsörjning.
Genom Management Assessment hjälper Lisberg företag att analysera det nuvarande ledarskapet och identifiera eventuella gap i kompetens, erfarenhet och förmåga i relation till verksamhetens framtida krav.
Med en strukturerad och evidensbaserad metodik skapas en tydlig bild av ledningsgruppens styrkor och utvecklingsområden, vilket ger ett konkret underlag för strategiska beslut kring organisation, succession och framtida rekryteringsbehov.
Succession och framtidsberedskap
Har ni en långsiktig plan för succession i ledning och styrelse? En genomtänkt successionsplan minskar sårbarheten vid förändring och stärker organisationens långsiktiga stabilitet. Lisberg stöttar i att identifiera kritiska roller, framtida kompetensbehov och hur ledning, styrelse och nyckelpersoner bör utvecklas, bland annat genom Board Services. Genom en strukturerad genomgång av styrelsens, VD-rollens och ledningsgruppens framtida behov skapas ett tydligare underlag för succession, rekrytering och långsiktig kompetensförsörjning.


